为做好新形势下的调解仲裁工作，2023年3月21日下午我市召开2023年调解仲裁工作部署会。市人社局党委委员、副局长姚新春出席会议并讲话。
会议部署了2023年调解仲裁重点工作：一是抓好仲裁案件结案率。二是抓好平台调解成功率。三是开展好“金牌”调解组织创建活动。四是开展好仲裁员书记员技能竞赛活动。五是推动联合调处中心建设工作。六是推进“智能仲裁院”建设工作。
姚新春在会上充分肯定了2022年调解仲裁工作取得的成绩，分析了当前调解仲裁工作面临的新形势、新要求、新问题，明确指出2023年是全面落实党二十大精神的开局之年，结合当前形势任务和经济社会发展“稳中求进”的工作总基调，今年调解仲裁工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实全市人社工作总体部署，以健全争议多元处理机制、提高办案质效为重点，不断提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化水平，快处快办减存量，多措并举控增量，应对风险防变量，强化责任提质量，积极防范化解重大风险，有效遏制争议案件较快增长态势，促进劳动人事关系与社会和谐稳定。
同时强调，2023年全市调解仲裁条线要抓好做好四个方面工作：一是要健全完善联动监察办案、联合工会预审、联手社会预防的“三联”办案机制，构成“仲裁+N” 劳动人事争议预防机制，从源头上减少争议隐患，全面提升办案效能。二是要扎实开展好全市仲裁员书记员岗位业务技能竞赛活动、劳动人事争议 “金牌”调解组织培育选树活动、平台网络调解成功率提升活动 “三项活动”。三是要突出抓好“智能仲裁”建设、仲裁制度建设、仲裁队伍建设“三大建设”。四是要着力打造富有地方特色的服务品牌，在“人社先锋联万企，暖心惠民365”党建品牌创建中，成立劳动维权先锋服务队，开展“送政策、送法律、送案例”活动，为咨询群众答疑解惑、为困难企业破解难题，提升调解仲裁服务社会能力和美誉度。
会上还共同观看了2022年全市“金牌劳动人事争议调解组织”创建活动专题片；并为获得省级、市级金牌劳动人事调解组织10家单位以及调解员岗位业务技能竞赛先进集体和优秀选手举行了颁奖仪式。
市人社局仲裁处（院）负责同志；辖市区分管领导、仲裁科（院）负责同志；相关获奖单位代表和优秀选手参加会议。（镇江人才网）
来源：镇江人社局 发布日期：2023-03-23
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